Для вашего удобства мы собираем куки
Помогаем начать и продолжить карьеру
Подготовка к собеседованиям, карьерные консультации и менторство от экспертов с реальным опытом в найме и управлении
Просто оставьте заявку
Проанализируем вашу ситуацию и предоставим идеальный сценарий её решения
Без шаблонов. Только то, что действительно повышает шансы на трудоустройство
Что мы предлагаем
Тем, кто ищет долгосрочного карьерного роста в IT
Трудоустройство "под ключ"
Подберём профессионального специалиста из вашей области и доработаем hard-skills до нужного уровня. Включает курс по подготовке к собеседованиям.
от 3-х недель до нескольких месяцев
Индивидуальный расчёт стоимости
Для специалистов из любой области – обсудить личные проблемы, связанные с карьерой
Карьерные консультации по любым вопросам
Проработаем точечные проблемы, связанные с процессом трудоустройства, повышения или смены работы.
Длительность – 1 час
от 4 990 руб.
Для выпускников IT-курсов
Для тех, кто хочет быстро устроиться на зарплату выше
Авторские материалы по прохождению собеседований от руководителя компании
Составите грамотное резюме, поймёте психологию собеседований и получите ответы на все возможные каверзные вопросы.
Видеолекции, индивидуальные консультации и дополнительные материалы для тренировки
от 19 990 руб.
Обучим команды говорить понятнее, слушать лучше, продавать убедительнее.
Для бизнеса: обучение команд
рядом нужен тот, кто уже проходил этот путь
Когда всё кажется неясным –
Сменить работу?
Пройти собеседование так, чтобы хотели взять?
Перестать бояться вопроса «А кем ты видишь себя через 5 лет?»
Выбить лучшие условия?
Пройти собеседование так, чтобы хотели взять?
Перестать бояться вопроса «А кем ты видишь себя через 5 лет?»
Выбить лучшие условия?
Мы знаем, каково это — неуверенность, стресс на собеседованиях, страх перед неожиданными вопросами.
Мы собрали крутых специалистов, чтобы они ответили на все наболевшие вопросы.
Мы собрали крутых специалистов, чтобы они ответили на все наболевшие вопросы.
Мы команда экспертов по трудоустройству и развитию карьеры.
Наши менторы имеют опыт в топ-компаниях, участвовали в отборе кандидатов, формировании команд и переговорах о зарплатах. Мы знаем, что нужно работодателю, и объясняем клиентам, как соответствовать этим требованиям.
Павел Константинов
Основатель HireMeFast, ex-Lead QA Engineer в Росбанке, Т-Банке
5 лет в менторстве и подготовке соискателей к интервью. Запустил HireMeFast, чтобы комплексно решать карьерные задачи кандидатов. Считает, что к собеседованию можно и необходимо готовиться так же системно, как и к проектным задачам.
Иван Ворона
Основатель HireMeFast
Отвечает за лицо компании и внутренний климат — как в команде, так и в работе с клиентами. Уверен, что бумага с подписью надёжнее устных обещаний, а доверие с клиентами основывается на открытости и согласованности.
Кирилл Скворцов
Senior JS Fullstack Developer в T1 (стек React/Vue.js + Node.js)
7+ лет в разработке. Работал в аутсорс-компаниях, Сбере и Альфа-Банке. Помогает с карьерным ростом до senior-уровня, архитектурными решениями и подготовкой к сложным техническим собеседованиям.
Дмитрий Соловьёв
Senior Python Developer в Ozon Tech
Работает с высоконагруженными системами и крупными проектами. В менторстве помогает начинающим разработчикам прокачать технические скиллы.
Андрей Пономарёв
Lead QA Engineer в VK
7 лет в QA и автоматизации. Работал в Mail.ru, EdTech-стартапах. Помогает будущим QA-инженерам выстроить логику проверки, готовит к реальным задачам и вопросам на собеседовании.
Егор Исаев
Project Manager в Сбере
Ведёт крупные IT-проекты, работает на стыке бизнеса и технологий. На консультациях помогает клиентам показать свой управленческий опыт и правильно упаковать результаты.
Валерия Щербакова
Learning & Development Specialist в Skyeng
Запустила программы обучения для сотен сотрудников. Понимает, как люди учатся и развиваются внутри компаний, и помогает кандидатам упаковать свои soft skills так, чтобы они звучали убедительно для работодателя.
Надежда Рябова
HR-менеджер в Х5
4 года в подборе и развитии сотрудников. 1400+ проведённых скринингов. Знает требования работодателей изнутри, помогает клиентам сформулировать сильное резюме и стать конкурентоспособным кандидатом даже с недостатком знаний.
это инструмент, который даёт ясность, уверенность и поддержку при трудоустройстве.
Мы даём
ответы на вопросы интервьюеров, стратегии поведения на собеседовании и помогаем действовать уверенно.
Каждый
наш продукт –
наш продукт –
Мы верим,
что успешная карьера в IT начинается с правильного наставника. Поэтому мы собрали ведущих специалистов из разных сфер — финтех, эдтех, фудтех и др.
Мы знаем,
что каждое собеседование сопровождаются тревогой и неопределённостью. Поэтому работаем не шаблонами, а вниманием — к истории, целям и темпу каждого клиента.
Укажите контактные данные
И мы свяжемся с вами для консультации
Заполняя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
42 человека
сейчас трудоустраиваются и консультируются с нами, потому что:
94
проведённые карьерные консультации
89%
студентов устраиваются на второй месяц менторства
28
постоянных клиентов карьерных консультаций
78%
клиентов устраиваются в первые 3 недели после освоения авторского курса по собеседованиям
6 лет
— средний опыт работы наших менторов
Мы знаем рынок изнутри
понимаем, что ищут работодатели на конкретных вакансиях и как это показать
С нами работают профессионалы
практикуясь и собеседуя сотрудников в топовых компаниях, они дают актуальные знания для трудоустройства.
Истории наших клиентов
Искренние и от первого лица:
Брал трудоустройство "под ключ" – обучился с нуля до Middle
Отчислился из медицинского вуза и через месяц получил оффер в IT
Олег Трифонов
23 года
23 года
Взяла индивидуальную консультацию с карьерным специалистом
Поменяла подход к проджект-менеджменту и получила повышение на работе
Алёна Кудрявцева
25 лет
25 лет
Освоил авторские материалы по прохождению собеседований
Получил оффер в течение недели после закрытия слабых мест в коммуникации
Александр Беляев
29 лет
29 лет
Мы открыты к диалогу
Если ещё не выбрали продукт или уже определились – заполняйте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.
info@hiremefast.ru
Заполняя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Освоил авторские материалы по прохождению собеседований
Получил оффер в течение недели после закрытия слабых мест в коммуникации
Александр Беляев
29 лет
29 лет
"
"
"
Результат
Во время прохождения обучения начал понимать, сколько всего я не учитывал при общении на интервью. Простые мысли, в то же время упускаемые из виду. Ближе к финальному этапу полностью переосмыслил свой подход к прохождению собеседования. Сформировал тот настрой, при котором удается не переживать и трезво, взвешенно, профессионально рассуждать.
Финальным штрихом была часовая консультация с Павлом, часть которой решили выделить под тестовое собеседование, которое Павел провел мне, и часть отдали формату вопрос-ответ.
Переписал резюме и снова вышел на рынок труда с совершенно другим восприятием процесса, начали назначать собеседования. Удивительно для себя впервые почувствовал уверенность в положительной обратной связи после прохождения интервью, начал ждать ответы от компаний.
И оно наконец-то случилось - получил свой первый оффер от компании «Ланит-интеграция» на позицию Middle Manual QA! Жду не дождусь начала работы!
Финальным штрихом была часовая консультация с Павлом, часть которой решили выделить под тестовое собеседование, которое Павел провел мне, и часть отдали формату вопрос-ответ.
Переписал резюме и снова вышел на рынок труда с совершенно другим восприятием процесса, начали назначать собеседования. Удивительно для себя впервые почувствовал уверенность в положительной обратной связи после прохождения интервью, начал ждать ответы от компаний.
И оно наконец-то случилось - получил свой первый оффер от компании «Ланит-интеграция» на позицию Middle Manual QA! Жду не дождусь начала работы!
Авторские материалы
В один день со мной связалась организация HireMeFast и предложила свои услуги. Мы созвонились с менеджером и предметно обсудили мою текущую ситуацию. Он задал ряд технических вопросов для определения уровня подготовки, также пообщались насчет моего предыдущего обучения.
Мною было принято быстрое решение - обучение организации HireMeFast по прохождению собеседований. Меня заверили, что он закроет те нетехнические пробелы, из-за которых мне не удавалось полностью раскрыть себя на собеседовании.
Мною было принято быстрое решение - обучение организации HireMeFast по прохождению собеседований. Меня заверили, что он закроет те нетехнические пробелы, из-за которых мне не удавалось полностью раскрыть себя на собеседовании.
Ситуация
Мне 29 лет, всю осознанную жизнь был связан со сферой продаж.
В какой-то момент окончательно выбило из колеи то, что работая на проценте - не мог полностью чувствовать себя стабильно. IT сфера предоставляет прекрасные условия для развития, повышения заработной платы и главное для стабильного финансового достатка. Выбрал самую простую точку входа в анти - тестирование. Подыскал курс и начал обучение.
Программа курса была призвана дать работу «под ключ», то есть конечный результат - трудоустройство. Техническое обучение было выстроено достаточно хорошо, узнал про часто используемые инструменты, техники тест-дизайна и архитектуры приложений. Мне провели буквально 1-2 собеседования без полноценной обратной связи и отправили на поиск работы.
Как итог - собеседований мало, в течение месяца назначили всего около 4-5 собеседований. Во время каждого интервью чувствовал, что не хватало уверенности и понимания того, как грамотно преподнести себя в этой сфере.
Вроде бы закрываю на интервью большую часть технических вопросов, но все равно отказ.
В какой-то момент окончательно выбило из колеи то, что работая на проценте - не мог полностью чувствовать себя стабильно. IT сфера предоставляет прекрасные условия для развития, повышения заработной платы и главное для стабильного финансового достатка. Выбрал самую простую точку входа в анти - тестирование. Подыскал курс и начал обучение.
Программа курса была призвана дать работу «под ключ», то есть конечный результат - трудоустройство. Техническое обучение было выстроено достаточно хорошо, узнал про часто используемые инструменты, техники тест-дизайна и архитектуры приложений. Мне провели буквально 1-2 собеседования без полноценной обратной связи и отправили на поиск работы.
Как итог - собеседований мало, в течение месяца назначили всего около 4-5 собеседований. Во время каждого интервью чувствовал, что не хватало уверенности и понимания того, как грамотно преподнести себя в этой сфере.
Вроде бы закрываю на интервью большую часть технических вопросов, но все равно отказ.
Всю жизнь Александр работал в сфере продаж, но понял, что в какой-то момент захотелось большей стабильности и веры в завтрашний день. Принял решение, что IT-сфера - лучший для него выход. Прошел курсы по Manual QA, но столкнулся с огромной проблемой - отказы после интервью. Чтобы разобраться в причинах, Александр обратился в HireMeFast. Пройдя авторское обучение собеседованиям, Александр понял, что на предыдущих курсах ему не объяснили самое главное - как проходить интервью.
Вышла на компанию HireMeFast через знакомых, которые уже брали услугу карьерных консультаций. Связалась с менеджером, вместе сформулировали мой запрос к специалисту. Оперативно назначили дату и время консультации.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
Взяла индивидуальную консультацию с карьерным специалистом
Поменяла подход к проджект-менеджменту и получила повышение на работе
Алёна Кудрявцева
25 лет
25 лет
"
"
"
Результат
После индивидуальной консультации совершенно по-другому подошла к рабочему процессу. Не стала загружать себя огромным количеством встреч и конференций, а ввела и унифицировала форматы отчетов о проделанной работе. В конце рабочего дня делала общий свод и сразу видела полную картину. Появилось ощущение того, что держу все в своих руках.
После появления прозрачного и четкого статуса по моим проектам начальство стало больше обращать внимание на результаты моей работы. Более того, уменьшилась потребность в донесении статуса голосом, все отлично укладывалось в цифры! Голова стала свежей, начала внедрять улучшения в проектную работу вместо обыденной рутины, которая съедала день изо дня.
Буквально через месяц получила повышение и еще больше полюбила свою специальность. Мой призыв - не старайтесь удержать все в голове, работайте с информацией и верно ее аккумулируйте! Тогда работа станет понятна, проста и приятна.
После появления прозрачного и четкого статуса по моим проектам начальство стало больше обращать внимание на результаты моей работы. Более того, уменьшилась потребность в донесении статуса голосом, все отлично укладывалось в цифры! Голова стала свежей, начала внедрять улучшения в проектную работу вместо обыденной рутины, которая съедала день изо дня.
Буквально через месяц получила повышение и еще больше полюбила свою специальность. Мой призыв - не старайтесь удержать все в голове, работайте с информацией и верно ее аккумулируйте! Тогда работа станет понятна, проста и приятна.
Карьерные консультации
Вышла на компанию HireMeFast через знакомых, которые уже брали услугу карьерных консультаций. Связалась с менеджером, вместе сформулировали мой запрос к специалисту. Оперативно назначили дату и время консультации.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
Ситуация
Привет! Меня зовут Алёна, мне 25 лет, в течение двух лет тружусь в IT-компаниях на позиции Project Manager. Поначалу все шло просто прекрасно. Я крайне общительная и умею находить общий язык с людьми. И для меня весь менеджмент строился на простых коммуникациях. Написать, позвонить, оперативно связаться. Благо проекты были простые - организовать команду, сделать статус-встречу, оперативно решать проблемы коллег.
Со временем сложность проектов повышалась. Более того, иногда приходилось вести сразу два или три направления. Количество дневных встреч перевалило за длительность 8-ми часового рабочего дня. В этот момент начала понимать, что моего коммуникационного ресурса просто напросто не хватает. Ничего не успевала, задачи не выполнялись в срок. Дошла до точки кипения, работа не лезла в голову от слова совсем.
Со временем сложность проектов повышалась. Более того, иногда приходилось вести сразу два или три направления. Количество дневных встреч перевалило за длительность 8-ми часового рабочего дня. В этот момент начала понимать, что моего коммуникационного ресурса просто напросто не хватает. Ничего не успевала, задачи не выполнялись в срок. Дошла до точки кипения, работа не лезла в голову от слова совсем.
Алёна долгое время не могла понять, почему не удаётся полностью держать проекты под контролем. Дела «валились» из рук, активности путались в голове. Команду не получалось продуктивно организовать. Алёна обратилась в HireMeFast за карьерной консультацией, чтобы лучше разобраться в причинах происходящего.
Вышла на компанию HireMeFast через знакомых, которые уже брали услугу карьерных консультаций. Связалась с менеджером, вместе сформулировали мой запрос к специалисту. Оперативно назначили дату и время консультации.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
На консультации с Константиновым Павлом начали обсуждать мою историю и искать источник проблем. Павел сказал, что огромное количество ежедневных коммуникаций с людьми и попытка удержать все в голове как раз и привели к «выгоранию» и отвращению к работе. Но корень проблемы был в другом. Как оказалось, я никогда по-настоящему не брала проекты под свой полный контроль. Один точный вопрос: «Как, когда и в каком формате ты ведешь статус проектных активностей?», открыл совершенно другую картину мира.
Статус я либо не вела, либо вела в виде громоздких таблиц, не дающих совершенно никакого понимания о текущем состоянии проекта.
Думая, что смогу все удержать в голове, брала на себя все больше и больше. Видимо ради каких-то мнимых наград за проделанную работу и демонстрации своих возможностей. Павел объяснил, что одна из главных задач проектного управления - емкий, понятный, прозрачный статус. И ведь действительно, менеджмент - это не только про постоянные коммуникации, но и про цифры и статистику.
Брал трудоустройство "под ключ" – обучился с нуля до Middle
Отчислился из медицинского вуза и через месяц получил оффер в IT
Олег Трифонов
23 года
23 года
"
"
"
Результат
Пошла уже вторая неделя, как я работаю в компании «РСХБ-Интех»! Счастья «полные штаны». Хочу сказать спасибо организации HireMeFast за профессионализм и полную поддержку на каждом этапе.
Ни в коем случае не упускайте из виду подготовку к собеседованиям. Я на себе прочувствовал, что вы можете отлично разбираться в прикладных вещах, но проваливаться в общении на интервью. HireMeFast дала комплексное понимание того, как успешно пройти собеседование.
Ни в коем случае не упускайте из виду подготовку к собеседованиям. Я на себе прочувствовал, что вы можете отлично разбираться в прикладных вещах, но проваливаться в общении на интервью. HireMeFast дала комплексное понимание того, как успешно пройти собеседование.
Менторство
После подписания договора сразу же подключили ментора Егора и обозначили план действий. Две недели мы плотно занимались техническим обучением - Егор объяснял теорию на пальцах, давал практические задачи и проверял решения. Понял, насколько важно полностью окунуться в практику перед реальными «боями».
Следующие две недели были заложены на подготовку к собеседованиям. Как мне объяснили, к собеседованию необходима отдельная подготовка и в HireMeFast этому уделяется особое внимание. Техническая подготовка - это хорошо, но если не объяснили, как проходить собеседования, работу искать бесполезно.
Плотно готовились по двум аспектам - техническому и коммуникационному. С Егором мы обсудили все возможные вопросы по специальности QA, а с Павлом подготовились к софт-вопросам. Более того, в услугу включен доступ к авторскому курсу по прохождению собеседований. Материалы дали невероятную уверенность в себе и закрыли все оставшиеся сомнения в том, что к собеседованиям я готов.
Далее две недели поиска работы. Около 10 диалогов с hr, 5 собеседований. С двух из них получил офферы! Егор и Павел помогли сделать правильный выбор и ответили на все вопросы даже на этом этапе.
Следующие две недели были заложены на подготовку к собеседованиям. Как мне объяснили, к собеседованию необходима отдельная подготовка и в HireMeFast этому уделяется особое внимание. Техническая подготовка - это хорошо, но если не объяснили, как проходить собеседования, работу искать бесполезно.
Плотно готовились по двум аспектам - техническому и коммуникационному. С Егором мы обсудили все возможные вопросы по специальности QA, а с Павлом подготовились к софт-вопросам. Более того, в услугу включен доступ к авторскому курсу по прохождению собеседований. Материалы дали невероятную уверенность в себе и закрыли все оставшиеся сомнения в том, что к собеседованиям я готов.
Далее две недели поиска работы. Около 10 диалогов с hr, 5 собеседований. С двух из них получил офферы! Егор и Павел помогли сделать правильный выбор и ответили на все вопросы даже на этом этапе.
Ситуация
Мне 23 года, сколько себя помню, всегда интересовался информационными технологиями и внутренней структурой различных приложений. Как часто бывает, родители очень хотели видеть меня медиком. Пошел учиться в медицинский. Учеба шла крайне трудно, больше из-за того, что не видел себя в этом. Не ходил на некоторые пары, с каждым полугодием все хуже и хуже готовиться к сессиям.
Понял, что с таким настроем и подходом к делу не добьюсь успеха ни в медицине, ни в IT. Принял решение начинать искать возможности для входа в АйТи. Из всех специальностей выбор пал именно на тестирование.
Поначалу изучал теорию в интернете: виды тестирования, техники тест-дизайна, тестовую документацию, REST. Пытался смотреть обучающие видео. Но не было главного - понимания, как найти для себя первое рабочее место.
У меня достаточно много товарищей, которые также посмотрели в сторону ИТ и достаточно быстро получили оффер. Начал интересоваться, чьими услугами они пользовались. По рекомендациям вышел на организацию HireMeFast, которая предлагает услуги по трудоустройству «под ключ». После общения с менеджером сразу стало ясно, что в моем случае подойдет именно эта опция.
Понял, что с таким настроем и подходом к делу не добьюсь успеха ни в медицине, ни в IT. Принял решение начинать искать возможности для входа в АйТи. Из всех специальностей выбор пал именно на тестирование.
Поначалу изучал теорию в интернете: виды тестирования, техники тест-дизайна, тестовую документацию, REST. Пытался смотреть обучающие видео. Но не было главного - понимания, как найти для себя первое рабочее место.
У меня достаточно много товарищей, которые также посмотрели в сторону ИТ и достаточно быстро получили оффер. Начал интересоваться, чьими услугами они пользовались. По рекомендациям вышел на организацию HireMeFast, которая предлагает услуги по трудоустройству «под ключ». После общения с менеджером сразу стало ясно, что в моем случае подойдет именно эта опция.
Олег на 3-ем курсе медицинского университета начал понимать, что медицина явно не его страсть. Осознание этого факта сподвигло Олега принять осознанное решение и попробовать свои способности в другой сфере - IT.
