Во время прохождения курса начал понимать, сколько всего я не учитывал при общении на интервью. Простые мысли, в то же время упускаемые из виду.
Ближе к финальному этапу полностью переосмыслил свой подход к прохождению собеседования. Сформировал тот настрой, при котором удается не переживать и трезво, взвешенно, профессионально рассуждать.

Финальным штрихом была часовая консультация с Павлом, часть которой решили выделить под тестовое собеседование, которое Павел провел мне, и часть отдали формату вопрос-ответ.

Переписал резюме и снова вышел на рынок труда с совершенно другим восприятием процесса, начали назначать собеседования.
Удивительно для себя впервые почувствовал уверенность в положительной обратной связи после прохождения интервью, начал ждать ответы от Компаний.
И оно наконец-то случилось - получил свой первый оффер от компании «Ланит-интеграция» на позицию Middle Manual QA! Жду не дождусь начала работы!

В один день со мной связалась организация HireMeFast и предложила свои услуги. Мы созвонились с менеджером и предметно обсудили мою текущую ситуацию. Он задал ряд технических вопросов для определения уровня подготовки, также пообщались на счет моего предыдущего обучения.

Единогласно было принято быстрое решение - авторский курс организации HireMeFast по прохождению собеседований. Меня заверили, что он закроет те нетехнические пробелы, из-за которых мне не удавалось полностью раскрыть себя на собеседовании.

Мне 29 лет, всю осознанную жизнь был связан со сферой продаж.
В какой-то момент окончательно выбило из колеи то, что работая на проценте - не мог полностью чувствовать себя стабильно. IT сфера предоставляет прекрасные условия для развития, повышения заработной платы и главное для стабильного финансового достатка. Выбрал самую простую точку входа в АйТи - тестирование. Подыскал курс и начал обучение.

Программа курса была призвана дать работу «под ключ», то есть конечный результат - трудоустройство. Техническое обучение было выстроено достаточно хорошо, узнал про часто используемые инструменты, техники тест-дизайна и архитектуры приложений. Мне провели буквально 1-2 собеседования без полноценной обратной связи и отправили на поиск работы.

Как итог - собеседований мало, в течение месяца назначили всего около 4-5 собеседований. Во время каждого интервью чувствовал, что не хватало уверенности и понимания того, как грамотно преподнести себя в этой сфере.

Вроде бы закрываю на интервью большую часть технических вопросов, но все равно отказ.